Informació i actualitat

Twitter_ADEPG

Blog ADEG
Aforismes i fal·làcies

Em penso que afirmar que la realitat sempre supera la fantasia és una fal·làcia en la què incorren massa sovint analistes polítics, econòmics i socials quan volem justificar que la realitat futura és impredictible. D’aquesta manera justifiquen la turpitud els que només saben explicar amb raonaments lògics allò que ha succeït en el passat però marren llastimosament sempre, o gairebé, quan es tracta d’encertar fets del futur més immediat. És clar que l’aforisme és un concepte molt confortable perquè allibera els analistes de la responsabilitat d’encertar, tot i que moltes vegades una anàlisi acurada hauria estat capaç d’acostar la fantasia a la realitat del futur; és a dir, el subjecte predictor hauria encertat. ¿Voleu dir que és aplicable l’aforisme a la suposada absurditat de fenòmens com el “brexit”, el triomf de Trump o la repetició de mandat del Mariano, o bé ha estat la incompetència interpretativa dels analistes de la realitat política, econòmica i social allò que ha fet impredictible el futur? Exemples per invalidar el significat de l’aforisme en trobaríem molts, perquè el que està succeint ara mateix al món i concretament a casa nostra no té res d’absurd o d’obscur sinó que és la conseqüència de l’aplicació de polítiques maldestres, sigui perquè no han sabut o no han volgut preveure el futur. Prenent com a referència la polèmica reforma laboral, el Partit Popular i les grans corporacions econòmiques i financeres del país mantenen el criteri de que ha estat el desllorigador d’un substancial creixement econòmic. No en dubto que la reforma laboral ha estat favorable per a l’economia de les empreses de l’Ibex 35. És el cas de les companyies elèctriques, que gaudeixen de privilegis tals com tarifes fetes a mida dels seus interessos, que escuren la butxaca de la ciutadania que paga les conseqüències del poder dels “lobbies” estatals i d’una política energètica nefasta, que, d’altra banda, en inflar els costos de producció, fa inviable la competitivitat, sobretot la de les petites empreses. La reforma laboral ha beneficiat els interessos de les grans corporacions mentre que ha contribuït abastament a empobrir la classe treballadora i la classe mitjana de component més popular, de la què en són part integrant els petits empresaris i els autònoms, pals del paller d’un sector essencial de l’economia catalana. El Govern marianista es vanta de que la reforma laboral ha incidit favorablement sobre la millora del PIB i el creixement de l’ocupació, però obliden manifestar que ha estat a expenses de la qualitat dels llocs de treball i de nivells  salarials miserables. Els brillants representants del govern del Partido Popular que es vanten a Brussel·les del “milagro español” haurien d’explicar com es fa per millorar un consum agregat deprimit per salaris irrisoris que provoquen un retrocés sostingut de la capacitat adquisitiva de treballadors i jubilats. D’allò que no es parla és de la solució del gran problema macroeconòmic espanyol, que és l’endeutament, que s’hauria de reduir no pas estrenyent el perímetre abdominal de treballadors i classes passives sinó amb l’aplicació de polítiques progressives pendents des de sempre com són una contracció dràstica de l’Administració central de l’Estat espanyol i els seus privilegis i la concreció de polítiques actives de foment de la indústria i de la producció energètica. Xavier Cardona President de l’ADEPG · 2006-2014

 

ADEPG



Associació d'Empresaris del Penedès i el Garraf

T. +34 902 106 700
info@adepg.cat


Entitat afiliada a...

Foment del Treball Nacional Fepime Business Eumed Ferrmed Federació d'Organitzacions Catalanes Internacionalment Reconegudes Federació Internacional d'Associacions Empresarials

Entitat membre de...

Fòrum Econòmic i Social del Garraf Cesap
Seguiu-nos...

Facebook · ADEPG Penedès Garraf Twitter _ADEPG Issue · ADEPG Penedès Garraf Linkedin · ADEPG Slide Share · ADEPG Penedès Garraf Flickr ADEPG Instagram ADEPG

 
Publicacions
 
Estudis
 
«Cimera 2015»
 
De la mà de l'ADEPG, la consultora TuAlly presentava un innovador estudi al voltant de la cultura organitzativa en l'àrea de Direcció de Persones.

Aquest és el primer estudi d'aquestes característiques que es realitza a Catalunya, amb metodologia exclusiva. A càrrec de Sonia Ramos, directora de TuAlly, l'estudi Cimera 2015, expressat com un benchmarquing sobre bones pràctiques en Direcció de Persones.

El treball s'ha realitzat a partir d'una mostra d'onze empreses seleccionades amb criteris rigorosos pel que fa a la diversitat de sectors i activitats. En tots els casos, les empreses analitzades són de la demarcació del Penedès i el Garraf i tenen consideració de petites i mitjanes empreses. La representativitat de la mostra admet sobre manera l'extrapolació dels seus resultats al conjunt de les pimes del Gran Penedès.

L'objectiu de l'estudi és l'anàlisi de les relacions entre les persones i els centres de treball, sempre segons la perspectiva dels directius que tenen la responsabilitat de gestionar les àrees de personal. La principal conclusió és que les nostres empreses superen l'examen genèric pel que fa a l'àmbit de la Direcció de Persones, amb una nota (benchmark) de 3,48 sobre 5. En visió global, es pot considerar que les organitzacions són conscients de la importància de l'àmbit de Direcció de Persones però ho focalitzen en aspectes massa concrets, amb visions limitades. Tot i això, l'estudi de TuAlly accentua favorablement el fet que els estils de direcció demostren un nivell evolucionat i han deixat molt enrere paradigmes antics, basats en la disfuncionalitat.

Consulteu l'estudi complet

Donem suport...

Penedesfera Institut d'Estudis PenedesencsCentre de Normalització Lingüística Menja't Vilanova Imet


Segells ISO SGS

amb el patrocini de:

Banc Sabadell La Caixa